各系、2014届员工各班：

根据学校教学计划的安排，公司2014届员工毕业论文工作安排如下：

一、毕业论文环节内容

（一）选题、任务书和开题报告

1、选题必须符合学院各专业培养目标要求，体现学科的特点，有助于员工创新精神和分析问题、解决问题能力的培养。选题要难易适度，大小适中。毕业论文原则上一人一题。毕业论文题目由指导教师与员工共同商定。

注：毕业论文参考选题（或方向）见附件一
  2、任务书在员工选题确定后由指导教师按规定格式填写， 经系主任审核后，一份及时下发员工，以便员工尽快进入资料收集和开题报告撰写工作，一份作为员工毕业论文的材料存档。

3、员工必须按规定完成开题报告，未完成开题报告者，指导教师不得安排员工进行毕业论文写作。学院将统一组织开题，开题具体时间见“毕业论文写作进度安排”。有特殊原因不能及时参加开题，员工需向学院提出申请，参加第二次开题。无故不参加开题或者开题不能通过者，均需重新开题。

（二）外文文献翻译与文献综述

要了解所选论题的国内外研究现状，对他人研究成果进行评述，从而引出本人研究的意义，应完成一篇文献综述，字数不少于2000字。翻译的外文文献应主要选自学术期刊、学术会议的文章及其他相关材料，相关的外文文献的中文翻译不少于2000字，并作为外文参考文献列入毕业论文的参考文献。

（三）论文指导与撰写

论文指导教师应认真指导，严格把关，员工应严格遵循学术道德规范，严禁抄袭，及时完成10000字以上毕业论文一篇。

（四）评阅及答辩

员工完成毕业论文工作后，指导教师、评阅教师应完成对员工毕业论文的评价，指导教师评阅不合格，或二级评阅教师评阅不合格的员工，不得进入答辩环节。

答辩时，实行论文指导教师回避制度。论文评阅不合格的员工，进入延期答辩，其论文经过修改后，评阅合格方可参加答辩。延期答辩在5月25日前完成。首次答辩不及格的员工可以申请二次答辩。二次答辩与延期答辩同时进行，不再另行安排时间。

二、毕业论文写作进度安排

   1、2013年11月5日下午，2009级员工毕业论文动员；

2、2013年11月20日前，确定选题；

3、2013年11月25日前，指导老师下达毕业论文任务书；

4、2013年11月30日前，员工开题报告交给指导老师；

5、2013年12月2-6日，学院组织开题；

6、2014年3月10日前，员工完成毕业论文初稿，将外文翻译、文献综述一并交于指导老师；

7、2014年3月30日前，毕业论文定稿。员工将论文定稿交于指导老师；

8、2014年4月11日前，指导教师将评定成绩后的毕业论文上交教学办；

9、2014年5月5-9日论文答辩，答辩及最终成绩评定。

10、2014年5月25前，完成论文延期或二次答辩工作。       

三、其他

（一）员工论文材料上交要求

 员工在完成毕业论文整套资料后，需将任务书、文献综述、外文文献翻译、开题报告、论文正文（含评阅单）的电子稿，以word格式压缩到一个文件夹，并以班级为单位上交教学办，子文件名以材料名称加员工姓名命名，如：“任务书——张三”，文件夹名以员工学号和姓名命名。

毕业论文整套材料的纸质稿，除毕业论文一式二份，其他材料均一式一份上交给指导老师。指导老师将所指导的员工材料审阅合格后，在2014年6月25日前上交教学办存档。

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                                     二○一三年十一月五日

附件1： 金融2014届论文参考选题.doc

附件2： 毕业论文写作规范及其他材料模板.rar