春节刚过，新一轮的“金融海啸”又席卷而来。毫无疑问，中国的经济也受到了很大的影响。危机还在继续，似乎愈演愈烈，金融危机中的那些事儿值得我们深思。就此，公司金融学会开展了关于金融危机中的企业是“裁员OR减薪？”，对这一关系到就业的热点进行了一番探索，提前感受了下金融危机中就业的艰辛与惆怅。
首先回顾了08年的往事：股海中的老员工，就业压力下的老员工和中小企业的困扰等问题。一段视频之后问题也就产生了：企业高管年薪为1美元，你作何联想？是作秀还是榜样？中小企业中低层的薪水该降吗？会员们各有见地。活动现场气氛活跃，之后的互动环节更让大家放松，但也让大家长知识，更有精美礼品赠送呢！
毋庸置疑，金融危机对企业的冲击是巨大的，面对金融危机，企业是采用裁员还是降薪来降低企业的经营成本的问题成了本次“金融风暴”探讨的热点。裁员和降薪的目的都是一致的：缩减企业开支，以求度过艰苦的日子，来日再图发展壮大。然而两种措施又有很多不一样。站在企业的角度上看，裁员可以辞去那些对企业所起作用不是很大的员工，覆盖面比较下，并且对幸存下来的员工有很大的激励作用；而减薪的层次递加制度则能稳定员工的情绪，保障他们的工作需求，有工作总比没工作幸福，且也是企业承担社会责任的一种方式。最后参加活动的同学就自己对于裁员和降薪问题分成了两个队伍，各抒己见，把本次金融风暴活动推向了高潮。
本次“金融风暴”活动让我们了解了金融危机暴发之后的很多实事和危机背景下的一些国家状况，更增进了学会成员之间的感情，达到了很好的效果。希望我们的“金融风暴”活动在全体成员的努力下越办越好。
